可口可樂總裁曾說:我們每個人都像小丑,玩著五個球,
這五個球是你的工作、健康、家庭、朋友、靈魂。
五個球只有一個是用橡膠做的,掉下去會彈起來,那就是工作。
另外四個球都是用玻璃做的,掉了,就碎了。

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我當老闆時和一位來應徵工作的年輕人面談,我問他的頭四個問題是: 
「有沒有女朋友?」他說: 
「我還年輕,想專心拼事業,目前不想交女朋友。」 
「你去過最好玩的地方是哪裡?」 
「我不喜歡出去玩,我喜歡在家研究電腦。」 
「那你吃過最好吃的東西是什麼?」 
「我都全心全意工作,吃得很隨便。」 
「會做菜嗎?」 
「我家附近有很多吃的,不用自己做。」 
他可能以為這些答案都展現出專業精神,會為自己加分,於是得意地看著我。 
但我連學歷和經驗都懶得問,就跟他拜拜了。 
我已經活得夠粗糙了,但就連我都知道:除非是極度專業的人才, 
一般來說,好的員工,必須先是一個好的情人。 
工作要做得好,生活品質得高。或是說,好的員工,對生活必須有起碼的興趣。 
這位應徵者沒有興趣,也沒有謙虛。 
他沒有生活能力也就罷了,他還看輕那些能力,覺得自己花錢就可以買到,何必自己學。 
花錢可以上好的餐廳?但體會不出美食背後的文化意義。 
花錢可以坐頭等艙去義大利,但站在競技場中央不會有思古之幽情。 
「吃」只需要像機器人一樣張嘴閉嘴,但「品嚐」就需要用到五官和心。我也曾經張嘴閉嘴過。
在美國唸書時,覺得讀書最大,其他一切都是浪費時間。 
有一段時間,我請中國餐廳每晚送便當給我。 
他們五點送到大樓門口,進不了大門,就把便當放在地上。 
我六七點回到家,有時下著雨,就在公寓門口地上,一堆廣告傳單之間,挖出又濕又冷的晚飯。
上樓後一邊吃,還一邊翻著課本。 
多年後,我的經濟狀況比當學生時好的多,吃的東西卻一樣濕冷。 
六七點窩在辦公室,沒事做了,但也不想回家。 
跑到附近面小吃攤上隨便吃碗麵,匆匆又趕回公司,生怕錯過了重要的E-mail。 
肚子飽了,甚至因為吃得太快而很脹,但味蕾很懶散,心情很空虛。 
我也曾是個賭徒,野心勃勃地想: 

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星期一早上九點,你的辦公室同仁在做什麼呢?
開會討論公司是否朝向目標邁進?還距離多遠?分享最近的產業動態和管理知識?上網看新聞、吃早餐?

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哈佛管理世界中有這樣一篇小文。 
一:沉穩 
(1)不要隨便顯露你的情緒。 
(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 
(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。 
(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。 
(5)重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發佈。 
(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。 
二:細心 
(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。 
(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。 
(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。 
(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。 
(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。 
(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。 
三:膽識 
(1)不要常用缺乏自信的詞句 
(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。 
(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。 
(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光! 
(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。 
(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要乾淨俐落。
四:大度 
(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。 
(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。 
(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施) 
(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。 
(5)任何成果和成就都應和別人分享。 
(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。 
五:誠信 
(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。 
(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。 
(3)針對客戶提出的“不誠信”問題,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。 
(5)耍弄小聰明,要不得! 
(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。 
六:擔當 
(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。 
(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。 
(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動。
(4)著手一個計畫,先將權責界定清楚,而且分配得當。

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育有一兒一女的王品集團董事長戴勝益,跟一般的企業家老爸很不一樣。
 
其他企業家無不處心積慮安排子女在家族企業接班,但戴勝益卻完全不做此想。
 

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兒子去美國留學,畢業後定居美國,還給我找了個洋媳婦蘇珊。
如今,小孫子托比已經3歲了。
今年夏天,兒子為我申請了探親簽證,待在美國待了三個月,洋媳婦蘇珊教育孩子的方法,令我這個中國婆婆大開眼界。
 
不吃飯就餓著 
每天早上,托比醒來後,蘇珊把早餐往餐桌上一放,就自顧自地忙去了。

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有人工作,有人繼續上學,大家千萬不要錯過這篇文章,能看到這篇文章也是一種幸運,
真的受益匪淺,對我有很大啟迪,這篇文章將會改變我的一生,真的太好了,
希望與有緣人分享,也希望對有緣人有所幫助!
看完之後有種「相見恨晚」的感覺,特別激動,

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    看著天寬地闊景象,逐漸覺得,一切紛紛擾擾,煩惱憂愁,似乎都離得相當遙遠。島上的生活簡直像夢一樣。
 
 
     旅行至希臘時,待在聖托里尼島上一間迷人藍色小房間裡,有很長一段時間沒看報紙。別說報紙,連網路也沒上。可以說有嚴重資訊焦慮症的我,在希臘旅行將近一個月時間,幾乎沒有機會上網,逐漸地,覺得沒有網路,生活好像一點問題也沒有。

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如果不是親自見過Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復,一般人大概很難想像,
這位11歲就離開台灣去美國當小留學生、擔任過蘋果電腦、微軟等企業全球副總裁的資優人才,
實在是滿害羞與拘謹的。
去年12月18日,李開復回到台灣參與Google的記者會,
在世界各地可能已經主講過破千場演講的他,站在台上致詞時,眼神與肢體其實仍難掩緊張。
很多害羞型的領導者,常會對自己的領導性格沒信心,可是李開復卻善用自己的本性,
發展出獨有的誠懇魅力,也因此深獲員工的信賴。
有位部屬如此形容:「開復真的是一個有人格魅力的紳士。」
「他常害羞,但他任何時候都對別人非常誠懇,而且他的誠懇,是你和他剛開始接觸就會感受到的,」
與李開復互動頻繁的Google台灣工程研究所所長簡立峰說,李開復和每個同事都很合、很有默契,
「因為他容易給人信賴感,所以他對人的影響力大得很驚人。」
誠懇說起來容易,卻少有人能真正做到位。
李開復之所以能夠讓人感受到那麼強烈的誠懇感,
是因為他連自己不熟悉的事和自己的缺點,都敢在部屬面前說出來。

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做對自己良心負責的事.....才能天長地久
說得真好!完全說中台灣人的心態。十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說:「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅,這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒,我還要還人。」兩週後,我不再開車,他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。店員一聲不吭,錢全數奉還。
親戚得意地對我說:「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨,所以我們常來這裡『借』東西。

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全球化時代,「移動力」就是競爭力。外語還不夠,你還需要5大隱性能力,
才能全球走透透。這些移動大能力,你,擁有多少?
美國要教改了!今年開春,美國成立的「新勞動力技能委員會」來自政界、企業界與學界的專家,
熱烈的在華盛頓舉行關係下個一百年美國國力的會議——修改美國從幼稚園到中學的課程。
這將是美國百年來幅度最大的一次教改。他們的目標很清楚:減少美國的「全球文盲」

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朋友買來紙筆硯台,請我題幾個字讓它掛在新居客廳補壁。這使我感到有些為難,
因為我自知字寫的不好看,何況已經有很多年沒寫書法了。
朋友說:「怕什麼?褂你的字我感到很光榮,我都不怕了,你怕什麼?」
我便在朋友面前,展紙;磨墨,寫了四個字「常想一二」。
朋友說:「這是什麼意思?」

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